Tyst Farväl – Det nya sättet att säga upp sig på arbetsplatsen

Vad är det ett tyst farväl?

Det är att sluta i tysthet.
 En term som används för att beskriva en arbetsattityd där arbetare säger upp sig.
De kopplar av från sitt arbete utan att officiellt meddela det till sina arbetsgivare. Det vill säga att de säger upp sig "tyst", utan att säga hejdå. I stället för att helt enkelt sluta, börjar de helt enkelt lägga ner mindre ansträngning och engagemang i sitt arbete.
De kan komma för sent. De accepterar inte ytterligare ansvar eller kommunicera mindre med kollegor och överordnade.
Kort sagt, gör bara det minimala nödvändigt. 
Denna attityd har rapporterats som en växande trend de senaste åren. Särskilt förekommande bland yngre arbetstagare.

Aktuellt fenomen:

Andelen amerikanska arbetare som "tyst slutar" har ökat markant under de senaste två åren.

Enligt en Gallupundersökning har andelen oengagerade anställda stigit till 18 %. Det är den högsta på nästan ett decennium.

Mer än 50 % av arbetarna erkänner att de är "avslutade" och trenden avtar inte.

De mest osjälviska arbetarna tillhör Generation Z eller ungdomen i millenniegenerationen.

Antalet unga arbetstagare som känner att någon på jobbet tar hand om dem minskat med 10 procentenheter.

Varför är ett Tyst Farväl relevant?

Tyst Farväl är en trend bland anställda som vägrar att gå utöver sina jobb. De svarar inte e-post på natten eller på helger. De undviker ytterligare uppdrag utanför sina kärnuppgifter.
Det kans ses som en motreaktion mot 24/7 startup-kultur.
Det ses som ett motgift mot och direkt motstånd mot hustle-kultur. Trenden tar fart vid en tidpunkt då arbetarproduktiviteten i USA skapar oro. USA har sin största årliga nedgång under andra kvartalet 2022. 
"Avsluta tyst" är ett svar på idén att arbete definierar en persons värde. Många ser det som ett hälsosammare sätt att hantera balansen mellan arbete och privatliv.

Resultaten av Ett Tyst Farväl är betydande för arbetsgivarna, eftersom:

1 - De kan innebära en betydande förlust i form av produktivitet och resurser.

2- Som ett komplext fenomen måste arbetsgivare förstå fenomenet bättre för att kunna vidta lämpliga åtgärder.

3-Fenomenet inträffar samtidigt som AI och robotar tränger undan mänsklig arbetskraft i många jobb.

Det finns också tecken på avbrott på andra områden i samhället:

1-Det är ett fenomen som inte bara är ekonomiskt. Det har också ett socialt och generationsmässigt sammanhang.

2-Det beror också på individernas uppfattning.

3-Det återspeglas på andra områden. Det har skett en ökning av antalet skilsmässor enligt Institutet för familjepolitik (IPF). Skilsmässofrekvensen inom OECD har ökat samtidigt som antalet äktenskap har minskat. Spanien har varit det EU-land som har upplevt den största ökningen av antalet skilsmässor. Ökningen är på 205 %. Detta motsvarar 58 % av ökningen av skilsmässor i Europeiska unionen under samma period. Institutionen påpekar också att "en dramatisk minskning av antalet äktenskap i Europa. Parallellt sker det 334 000 fler skilsmässor per år än 1980, och 2008 nådde de siffran på nästan en miljon. Och i USA alla äktenskap i USA kommer att sluta i skilsmässa.

4-Unga människor har upplevt en minskning av sitt deltagande i politiska partier och i kyrkan. Detta beror på en mängd olika faktorer. 
Unga ägnar mindre tid åt politiska och religiösa aktiviteter. Dessa förändringar har lett till en minskning av antalet unga människor som går i kyrkan och går med i politiska partier.

Politiska kampanjer riktade mot ungdomar har också haft liten framgång. Många unga känner sig frånkopplade från politik och religion. Inte bara på grund av bristande intresse, utan också för att partier och kyrkor inte tar upp de frågor som berör dem. Detta missmod har också bidragit till nedgången i ungdomsdeltagande i dessa områden.

Tekniken har också spelat en betydande roll för att minska ungdomars deltagande. Sociala digitala medier erbjuder denna generation nya sätt att fördriva tiden. 

Öppna frågor

Efter att ha diskuterat Ett Tyst Farväl är några öppna frågor som kan dyka upp:

Vilka är de bakomliggande orsakerna bakom Ett Tyst Farväl i olika sammanhang?

Hur påverkar Ett Tyst Farvälmedarbetarnas motivation och prestation?

Vilken påverkan har Ett Tyst Farväl på organisationskulturen och klimatet?

Hur kan organisationer upptäcka och förhindra Ett Tyst Farväl?

Hur påverkar Ett Tyst Farvälbevarandet och attraktionen av talanger i organisationer?

Vilka är effektiva lösningar för att ta itu med Ett Tyst Farväl i olika sammanhang?

Hur kan ledare och organisationer främja en positiv arbetsmiljö?
Att medarbetarna känner sig värderade och engagerade?

Dessa frågor kan vara utgångspunkten för framtida forskning om Ett Tyst Farväl.
Det behövs empiriska studier och fallanalyser för att fördjupa kunskapen.
Detta kan leda till effektiva lösningar för att ta itu med det.

Slutsats:

Trenden Ett Tyst Farväl är ett svar på arbetskulturen 24/7.
Det är en form av motstånd mot tanken att arbete definierar en människas värde. 
Det återspeglas också på andra områden i samhället. 

Ett Tyst Farväl ett viktigt fenomen som arbetsgivare måste vara medvetna.
 Det ett tecken på en förändring av arbetskulturen och ett svar på behovet av en balans mellan arbete och privatliv.

Arbetsgivare måste engagera sig i att förstå och lösa detta fenomen. De måste vara medvetna om vikten av att främja en balans mellan arbete och privatliv.